マツモトプレシジョン株式会社行動計画
社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
計画期間
令和3年4月1日から令和8年3月31日までの(5年間)
内容
- 目標1
- 令和8年3月までに、子どもが生まれる際の父親の休暇取得を95%以上とする。
- 対策
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令和3年4月~
・社内掲示板を活用した諸制度の再周知
・入籍者に書類等配付をする際 制度を利用できることを説明
- 目標2
- 有給取得率を65%まで引き上げる。
- 対策
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令和3年4月~
・法令計画付与制度に基づき希望日を指定日にする「リフレッシュ休暇」制度を運用する
・社員一斉有給休暇取得日を3日設ける
・各部署ごとに3ヶ月ごとの有給休暇取得計画を作成・提出させる
令和4年4月~
・社員一斉有給休暇取得日を4日設ける
令和5年4月~
・社員一斉有給休暇取得日を5日設ける
- 目標3
- 女性の平均継続勤務年数を11年10ヶ月から13年以上へ。
- 対策
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令和4年4月~
・事情がある社員がいた場合、話を聞き対応する
・定時で帰れるよう業務の効率化(iPad導入)
・柔軟な時差出勤の対応
- 目標4
- 家庭の事情が原因で退職した社員が戻ってきやすいよう、職場環境を整える制度の作成。
- 対策
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令和4年4月~
・家庭の事情で退職する社員のヒアリングを行い、できるだけ退職せずに勤務できる方策を立て、説明を行う
・ヒアリングを行った際に、育児・介護が終わる時期はいつごろか聴取しておき、新規の求人募集が出た場合、最優先で声掛けを行うことを伝える