マツモトプレシジョン株式会社行動計画

社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

計画期間

令和3年4月1日から令和8年3月31日までの（5年間）

内容

目標1

令和8年3月までに、子どもが生まれる際の父親の休暇取得を95％以上とする。

対策

令和3年4月～
・社内掲示板を活用した諸制度の再周知
・入籍者に書類等配付をする際 制度を利用できることを説明

目標2

有給取得率を65％まで引き上げる。

対策

令和3年4月～
・法令計画付与制度に基づき希望日を指定日にする「リフレッシュ休暇」制度を運用する
・社員一斉有給休暇取得日を3日設ける
・各部署ごとに3ヶ月ごとの有給休暇取得計画を作成・提出させる
令和4年4月～
・社員一斉有給休暇取得日を4日設ける
令和5年4月～
・社員一斉有給休暇取得日を5日設ける

目標3

女性の平均継続勤務年数を11年10ヶ月から13年以上へ。

対策

令和4年4月～
・事情がある社員がいた場合、話を聞き対応する
・定時で帰れるよう業務の効率化（iPad導入）
・柔軟な時差出勤の対応

目標4

家庭の事情が原因で退職した社員が戻ってきやすいよう、職場環境を整える制度の作成。

対策

令和4年4月～
・家庭の事情で退職する社員のヒアリングを行い、できるだけ退職せずに勤務できる方策を立て、説明を行う
・ヒアリングを行った際に、育児・介護が終わる時期はいつごろか聴取しておき、新規の求人募集が出た場合、最優先で声掛けを行うことを伝える